债务缠身后，作为人事部干事的严某打起了员工工资和离职补偿金的主意。利用职务之便和公司管理漏洞，严某等人通过“换人头”“加人头”等方式，在5年内共侵占公司财产1889万余元。经江苏省太仓市检察院提起公诉，近日，涉案的4名被告人全部获判。

　　用假员工信息冒领线岁的严某入职某上市公司的全资子公司T公司，担任人事部干事，主要负责员工薪酬福利统计与核算。根据公司规定，T公司的人员工资由总公司财务部门发放。因为工作中的一次疏漏，严某发现，总公司财务不会核实T公司工资表的具体内容，即便员工信息填写错误，只要审批流程正常，财务便会通过审核，出纳就会按照自己提交的材料照常发放工资。

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　　为了冒领更多工资，严某又陆续向多个亲戚要来了身份证号和银行账户，还找到了朋友易某，让其给自己提供他人的身份信息和银行卡号。察觉到不对的易某向严某询问用途，严某向其坦白了自己“换人头”的“搞钱”方式，并承诺给易某一定的“好处费”。心动之下，易某也找借口向自己的亲戚、朋友和同事等要了身份证号和银行卡号发给严某。

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　　为了避免被发现，严某伪造的每笔在职员工工资都控制在2万元以内。一段时间后，仍不满足的严某觉得这种方式来钱慢，又打起了离职人员工资补偿金的主意。“离职补偿金有低有高，即便虚增的数额较大也不会引起审核人员的注意奇异果体育app官网，而且每周都会核算，能够更快套钱。”严某交代说。

　　为了通过审核，念某会按照真实的离职人员情况做好离职工资汇总表和明细表，找人事部经理和厂长签字，正常走完审批流程后，再将伪造的假表格和签好字的真表格都扫描发给严某。严某通过网络找人将真表格中的签名抠图至假表格中，再将伪造好签名的假表格发送给总公司，财务看到签名无误后，出纳便会按照明细进行发放。

　　2023年12月，T公司的一位离职员工向总公司人力资源部门投诉，称“没有拿到离职补偿”。总公司派员前往T公司专门核查此事，发现确实是人事部门在核算时遗漏了该名离职人员，致使其未收到应得的16.9万元补偿金。在核对离职补偿金发放明细、查明原因的过程中，总公司意外发现明细中的部分离职人员从未在T公司就职过。

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　　今年3月，该案被移送至太仓市检察院审查起诉。经审查查明，2018年11月至2023年期间，严某共侵占T公司财产1889万余元，易某帮助严某侵占1577万余元，念某帮助严某侵占1429万余元。赵某利用念某的职务便利，侵占T公司财产15万余元。严某所得钱款均被其用于赌博以及偿还个人债务。赵某退出全部违法所得。